冰火交织！光伏一面离职裁员，一面疯狂抢人！
光伏高管离职潮余韵未消，☞☞光伏生产裁员潮突然席卷，光伏从业者人心惶惶，光伏行业不“香”了吗？ 一边裁员，一边抢人 光伏装机屡创新高，光伏企业却一片哀嚎。 源于光伏价格屡创新低，赚钱效应持续下降。 比装机需求更高的是行业的产能，行业竞争激烈，发起价格战，现已进入老旧、高成本产能出清阶段。 与此同时项目终止，产线关停，裁员潮由此集中爆发。 2023年高管的人事变动也引发行业热议，与经历裁员不同，大多为主动离职，百万薪酬也毫不留恋。 ![]()
2023年上市企业核心高管离职不完全统计
（来源：华夏能源网） 这些离职后的高管，部分跳槽，部分创业，事实上，大多仍未脱离光伏行业。与基层岗位人员担心被裁所遭受的待遇不同，高管离职后往往能够获得更好的发展空间。企业高薪挖人，核心团队集体跳槽屡见不鲜，薪资涨幅可观；知名高管离职创业，引得资本竞相投资，凭借丰富的经验，几年时间发展为新的龙头，高景太阳能创始人徐志群系原晶科能源副总裁、COO，一道新能创始人刘勇则曾在中来有着丰富的TOPCon业务运营经验。 此外，近年来光伏跨界者玩家层出不穷，尤其对于完全外行的企业来说，仅有资金远远不够。无论管理、技术还是销售渠道，核心竞争力的构建也亟须大量光伏相关人才。 离职与裁员的区别，在于主动和被动，而差别背后，是别无二致的就业逻辑，那就是企业要想获得更低的成本或更高的盈利，必然需要人力优化，专业人才则永远不够。 供小于求，专业人才紧缺 满足高速发展的光伏业务，光伏招聘需求不断上涨，招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测，统计发现，近两年光伏企业职位发布数量持续上涨，季度涨幅达到10%左右。 ![]()
（来源：猎聘大数据）尽管如此，2023年光伏产业人才供给仍然小于需求，处于持续紧缺状态。 ![]()
（来源：新能源人才服务）另一方面，竞争日益激烈的市场环境下，更低成本、更高效率，更先进的光伏电池组件技术成为企业的着力方向。从环节来看，除硅料、电站人才供给大于需求，HJT供需相对平衡外，电池、硅片、组件、TOPCon相关人才紧缺。 ![]()
（来源：新能源人才服务）2023年1-10月，国内光伏装机142.6GW，远远超过去年的87.41GW，CPIA 2023年光伏新增装机预期由原先280-330GW上调至305-350GW。此外，光伏技术p转n型迭代加速，n型硅片占比将从2022年的10%左右提升到2023年的25%。持续增长的产业需求下，是对大量高级技术人才的渴求。 产教脱节，供需错配待缓解 光伏产业链链条庞大，涉及设备制造企业、光伏产品如硅片、电池片、逆变器等企业、辅材如浆料、背板、焊带等生产相关企业、还有第三方检测机构、项目开发建设、电力设计院等光伏应用市场相关企业；从业人员主要来自材料、能源、IT、应用物理等专业，律师、媒体、投资专员、投标专员等各行各业包含其中。 ![]()
然而，我国少有直接开设光伏专业的院校，相对缺乏系统的培养方式。中国光伏行业协会一组数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，2022—2025年年均新增需求22.1万—38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量4.4万—7.7万人。但2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。 根据国际能源署预测，2030年风光发电量占比将达40%，同年光伏装机量将达650GW，光伏行业产值约31200亿元，对应人才需求数量约120万人，其中中国需求超100万人。 一边是就业难，一边是缺口大，一方面需要国家和高校予以重视，一方面警醒个人需提升专业能力，用实力傍身。
原创NO.2724；转载需联系授权
光伏高管离职潮余韵未消，☞☞光伏生产裁员潮突然席卷，光伏从业者人心惶惶，光伏行业不“香”了吗？ 一边裁员，一边抢人 光伏装机屡创新高，光伏企业却一片哀嚎。 源于光伏价格屡创新低，赚钱效应持续下降。 比装机需求更高的是行业的产能，行业竞争激烈，发起价格战，现已进入老旧、高成本产能出清阶段。 与此同时项目终止，产线关停，裁员潮由此集中爆发。 2023年高管的人事变动也引发行业热议，与经历裁员不同，大多为主动离职，百万薪酬也毫不留恋。 ![]()
2023年上市企业核心高管离职不完全统计
（来源：华夏能源网） 这些离职后的高管，部分跳槽，部分创业，事实上，大多仍未脱离光伏行业。与基层岗位人员担心被裁所遭受的待遇不同，高管离职后往往能够获得更好的发展空间。企业高薪挖人，核心团队集体跳槽屡见不鲜，薪资涨幅可观；知名高管离职创业，引得资本竞相投资，凭借丰富的经验，几年时间发展为新的龙头，高景太阳能创始人徐志群系原晶科能源副总裁、COO，一道新能创始人刘勇则曾在中来有着丰富的TOPCon业务运营经验。 此外，近年来光伏跨界者玩家层出不穷，尤其对于完全外行的企业来说，仅有资金远远不够。无论管理、技术还是销售渠道，核心竞争力的构建也亟须大量光伏相关人才。 离职与裁员的区别，在于主动和被动，而差别背后，是别无二致的就业逻辑，那就是企业要想获得更低的成本或更高的盈利，必然需要人力优化，专业人才则永远不够。 供小于求，专业人才紧缺 满足高速发展的光伏业务，光伏招聘需求不断上涨，招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测，统计发现，近两年光伏企业职位发布数量持续上涨，季度涨幅达到10%左右。 ![]()
（来源：猎聘大数据）尽管如此，2023年光伏产业人才供给仍然小于需求，处于持续紧缺状态。 ![]()
（来源：新能源人才服务）另一方面，竞争日益激烈的市场环境下，更低成本、更高效率，更先进的光伏电池组件技术成为企业的着力方向。从环节来看，除硅料、电站人才供给大于需求，HJT供需相对平衡外，电池、硅片、组件、TOPCon相关人才紧缺。 ![]()
（来源：新能源人才服务）2023年1-10月，国内光伏装机142.6GW，远远超过去年的87.41GW，CPIA 2023年光伏新增装机预期由原先280-330GW上调至305-350GW。此外，光伏技术p转n型迭代加速，n型硅片占比将从2022年的10%左右提升到2023年的25%。持续增长的产业需求下，是对大量高级技术人才的渴求。 产教脱节，供需错配待缓解 光伏产业链链条庞大，涉及设备制造企业、光伏产品如硅片、电池片、逆变器等企业、辅材如浆料、背板、焊带等生产相关企业、还有第三方检测机构、项目开发建设、电力设计院等光伏应用市场相关企业；从业人员主要来自材料、能源、IT、应用物理等专业，律师、媒体、投资专员、投标专员等各行各业包含其中。 ![]()
然而，我国少有直接开设光伏专业的院校，相对缺乏系统的培养方式。中国光伏行业协会一组数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，2022—2025年年均新增需求22.1万—38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量4.4万—7.7万人。但2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。 根据国际能源署预测，2030年风光发电量占比将达40%，同年光伏装机量将达650GW，光伏行业产值约31200亿元，对应人才需求数量约120万人，其中中国需求超100万人。 一边是就业难，一边是缺口大，一方面需要国家和高校予以重视，一方面警醒个人需提升专业能力，用实力傍身。
原创NO.2724；转载需联系授权
光伏高管离职潮余韵未消，☞☞光伏生产裁员潮突然席卷，光伏从业者人心惶惶，光伏行业不“香”了吗？ 一边裁员，一边抢人 光伏装机屡创新高，光伏企业却一片哀嚎。 源于光伏价格屡创新低，赚钱效应持续下降。 比装机需求更高的是行业的产能，行业竞争激烈，发起价格战，现已进入老旧、高成本产能出清阶段。 与此同时项目终止，产线关停，裁员潮由此集中爆发。 2023年高管的人事变动也引发行业热议，与经历裁员不同，大多为主动离职，百万薪酬也毫不留恋。 ![]()
2023年上市企业核心高管离职不完全统计
（来源：华夏能源网） 这些离职后的高管，部分跳槽，部分创业，事实上，大多仍未脱离光伏行业。与基层岗位人员担心被裁所遭受的待遇不同，高管离职后往往能够获得更好的发展空间。企业高薪挖人，核心团队集体跳槽屡见不鲜，薪资涨幅可观；知名高管离职创业，引得资本竞相投资，凭借丰富的经验，几年时间发展为新的龙头，高景太阳能创始人徐志群系原晶科能源副总裁、COO，一道新能创始人刘勇则曾在中来有着丰富的TOPCon业务运营经验。 此外，近年来光伏跨界者玩家层出不穷，尤其对于完全外行的企业来说，仅有资金远远不够。无论管理、技术还是销售渠道，核心竞争力的构建也亟须大量光伏相关人才。 离职与裁员的区别，在于主动和被动，而差别背后，是别无二致的就业逻辑，那就是企业要想获得更低的成本或更高的盈利，必然需要人力优化，专业人才则永远不够。 供小于求，专业人才紧缺 满足高速发展的光伏业务，光伏招聘需求不断上涨，招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测，统计发现，近两年光伏企业职位发布数量持续上涨，季度涨幅达到10%左右。 ![]()
（来源：猎聘大数据）尽管如此，2023年光伏产业人才供给仍然小于需求，处于持续紧缺状态。 ![]()
（来源：新能源人才服务）另一方面，竞争日益激烈的市场环境下，更低成本、更高效率，更先进的光伏电池组件技术成为企业的着力方向。从环节来看，除硅料、电站人才供给大于需求，HJT供需相对平衡外，电池、硅片、组件、TOPCon相关人才紧缺。 ![]()
（来源：新能源人才服务）2023年1-10月，国内光伏装机142.6GW，远远超过去年的87.41GW，CPIA 2023年光伏新增装机预期由原先280-330GW上调至305-350GW。此外，光伏技术p转n型迭代加速，n型硅片占比将从2022年的10%左右提升到2023年的25%。持续增长的产业需求下，是对大量高级技术人才的渴求。 产教脱节，供需错配待缓解 光伏产业链链条庞大，涉及设备制造企业、光伏产品如硅片、电池片、逆变器等企业、辅材如浆料、背板、焊带等生产相关企业、还有第三方检测机构、项目开发建设、电力设计院等光伏应用市场相关企业；从业人员主要来自材料、能源、IT、应用物理等专业，律师、媒体、投资专员、投标专员等各行各业包含其中。 ![]()
然而，我国少有直接开设光伏专业的院校，相对缺乏系统的培养方式。中国光伏行业协会一组数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，2022—2025年年均新增需求22.1万—38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量4.4万—7.7万人。但2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。 根据国际能源署预测，2030年风光发电量占比将达40%，同年光伏装机量将达650GW，光伏行业产值约31200亿元，对应人才需求数量约120万人，其中中国需求超100万人。 一边是就业难，一边是缺口大，一方面需要国家和高校予以重视，一方面警醒个人需提升专业能力，用实力傍身。
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（来源：华夏能源网） 这些离职后的高管，部分跳槽，部分创业，事实上，大多仍未脱离光伏行业。与基层岗位人员担心被裁所遭受的待遇不同，高管离职后往往能够获得更好的发展空间。企业高薪挖人，核心团队集体跳槽屡见不鲜，薪资涨幅可观；知名高管离职创业，引得资本竞相投资，凭借丰富的经验，几年时间发展为新的龙头，高景太阳能创始人徐志群系原晶科能源副总裁、COO，一道新能创始人刘勇则曾在中来有着丰富的TOPCon业务运营经验。 此外，近年来光伏跨界者玩家层出不穷，尤其对于完全外行的企业来说，仅有资金远远不够。无论管理、技术还是销售渠道，核心竞争力的构建也亟须大量光伏相关人才。 离职与裁员的区别，在于主动和被动，而差别背后，是别无二致的就业逻辑，那就是企业要想获得更低的成本或更高的盈利，必然需要人力优化，专业人才则永远不够。 供小于求，专业人才紧缺 满足高速发展的光伏业务，光伏招聘需求不断上涨，招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测，统计发现，近两年光伏企业职位发布数量持续上涨，季度涨幅达到10%左右。 ![]()
（来源：猎聘大数据）尽管如此，2023年光伏产业人才供给仍然小于需求，处于持续紧缺状态。 ![]()
（来源：新能源人才服务）另一方面，竞争日益激烈的市场环境下，更低成本、更高效率，更先进的光伏电池组件技术成为企业的着力方向。从环节来看，除硅料、电站人才供给大于需求，HJT供需相对平衡外，电池、硅片、组件、TOPCon相关人才紧缺。 ![]()
（来源：新能源人才服务）2023年1-10月，国内光伏装机142.6GW，远远超过去年的87.41GW，CPIA 2023年光伏新增装机预期由原先280-330GW上调至305-350GW。此外，光伏技术p转n型迭代加速，n型硅片占比将从2022年的10%左右提升到2023年的25%。持续增长的产业需求下，是对大量高级技术人才的渴求。 产教脱节，供需错配待缓解 光伏产业链链条庞大，涉及设备制造企业、光伏产品如硅片、电池片、逆变器等企业、辅材如浆料、背板、焊带等生产相关企业、还有第三方检测机构、项目开发建设、电力设计院等光伏应用市场相关企业；从业人员主要来自材料、能源、IT、应用物理等专业，律师、媒体、投资专员、投标专员等各行各业包含其中。 ![]()
然而，我国少有直接开设光伏专业的院校，相对缺乏系统的培养方式。中国光伏行业协会一组数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，2022—2025年年均新增需求22.1万—38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量4.4万—7.7万人。但2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。 根据国际能源署预测，2030年风光发电量占比将达40%，同年光伏装机量将达650GW，光伏行业产值约31200亿元，对应人才需求数量约120万人，其中中国需求超100万人。 一边是就业难，一边是缺口大，一方面需要国家和高校予以重视，一方面警醒个人需提升专业能力，用实力傍身。
原创NO.2724；转载需联系授权
2023年上市企业核心高管离职不完全统计
一边是就业难，一边是缺口大，一方面需要国家和高校予以重视，一方面警醒个人需提升专业能力，用实力傍身。
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